网站系统邮件独到的设计

网站系统邮件独到的设计

 每天我的邮箱都会收到很多系统邮件。有些是网购订单的状态通知,有些是网站活动宣传,有些是社交网站消息提醒。相信大家也都有和我一样的烦恼:怎么老是这么多垃圾邮件!淹没掉我重要的邮件啦!烦死啦!!你们有没有为我们着想啊!!其实从交互的交互来看这些邮件,还是有很多的学习地方的,俗话说:三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。所以今天我们来一起从分析下这些邮件。

  我们先来普及邮件的几个概念(棕色字摘抄于同事heidi的博文——让电子邮件更给力):

  几个重要的假设前提

  1.很少有人愿意阅读长邮件——除非你告诉他不读会怎么样,赋予他责任

  2.很少有人愿意无理由主动做什么事情——特别可做可不做时,除非价值观特别好,喜欢多管闲事

  3.很少有人会仔细阅读你的邮件——千万不要发一封面向很多人的邮件,然后指望大家都在里面仔细阅读找出你期待他做什么事情。

  不好的邮件特征

  1.写成散文,长而枯燥,又期待人去阅读——这是不现实的

  2.重点不突出,反而依赖收件人去提取关键信息:时间、行动、目标

  3.群发,导致邮件无针对性——《影响力》一书的观点时,如此会导致责任感被稀释和分散,发送的人越多,真正有价值的回应会越少

  与此对应,好的电子邮件应该让收件人一眼就扫到重点:是什么,作为收件人,我需要在什么时间做什么。

  我们对系统邮件给一个区分:1.不必要处理邮件(纯宣传邮件),2.必要处理邮件(购物订单状态通知),3.可选处理邮件(社交网站消息提醒)

  1.不必要处理邮件(纯宣传邮件)

  

 

  图1

  这类邮件对用户的骚扰是最严重的。它属于纯产品需求,强加给用户的。也许有些用户是喜欢接收这些邮件的,有些是不喜欢接收的。

  是不是要为了不想接收到这类邮件的用户提高下体验呢?比如在邮件的最底端有一个退订此类邮件的链接入口(图2)。

  

 

  图2

  当然很多邮箱也有这样的功能(图3),如果系统能够分辨出来订阅邮件不出差错,那是最好的了。

  

 

  图3

  当然,如果是想接收这些邮件的人来说,他们会希望这里面的文字是能复制的,都是有直接链接的,排版是好看的,主题是明显的,这是后话。

  2.必要处理邮件(购物订单状态通知)

  你的订单到了哪个流程了,你需要知道,你可能还要给出相应的操作,否则订单走不下去了。这类的邮件对于用户来说都是希望看到的,用户希望能极快的阅读,既方便的操作。所以这类的邮件有很多的必要元素

  必要处理邮件必要元素

  1.发件人:一定要清晰(有高辨识度logo那是最好的)

  2.主要内容:内容简介明了,字不要过多,一般提下订单号,状态,用户要进行的操作即可,同时能都有连接直接跳转

  3.回邮件无效:这个很重要如果没有,用户很可能以为回了邮件就能有解答了。文案可以推敲

  存在的干扰

  1.非关联的营销信息:对用户找成干扰,找不到邮件重点

  2.色彩:太绚丽不方便浏览

  3.主要内容文字数量:太多,不方便抓住重点(1.2.3见图4)

  4.主要内容排版:排版不好,不方便抓住重点(4见图5)

  

 

  图4

  

 

  图5

  良好的体验点

  1.风格与网站类似,可信度高

  2.字越少越好,突出关键信息

  3.善用明暗字色,突出关键信息

  

 

  图6

  3.可选处理邮件(社交网站消息提醒)

  这类提醒是前两者从内容上有共同点:1.因为消息提醒的内容不一,用户应该有选择接受哪种提醒的需求。2.对于用户希望接收的信息,用户希望能极快的阅读,既方便的操作。所以在交互上面要结合上面两方面的内容,进行取舍。

  

 

  这是脸书的提醒,主题内容很清晰,同时有点击"取消订阅"功能

  这是我在做后台系统的邮件提醒的视觉效果的时候,总结出来的。首先我们要分析这种邮件是面向那些用户的(我们的后台系统不是大众用户,所以没有"取消订阅"的功能),然后分析我们的邮件是属于那种类型(本博重点),最后再进行相应的设计。

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男人城府修炼法则

男人城府修炼法则

一:沉稳
(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
(7)自信是好,但是别忽略任何人的想法。

(8)人无高低,不要一副拽拽的样子,对人对事,别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。

二:细心
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三:胆识
(1)不要常用缺乏自信的词句
(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。

(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。

四:大度

(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。

(5)任何成果和成就都应和别人分享。

五:诚信
(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)停止一切“不道德”的手段。

(4)耍弄小聪明,要不得!

 六:担当
(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
(2)事情结束后,先审查过错,再列述功劳。
(3)一个计划,要统筹全局,规划未来。

(4)勇于承担责任所造成的损失。

七:内涵
(1)学习各方面的知识,虚心观察周围的事物。眼界宽阔。
(2)了解自己,培养属于自己的审美观。
(3)笑对生活。懒惰要不得。培养健康的生活习惯。
(4)不要盲目的做任何事。要有目标。
(5)不仅仅只关注内在美,外在美也很重要。
(6)不要整天的对着电脑,玩着无聊的东西。
 (7)理智的判断,学会控制情绪。

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业务员怎样才能有订单赚到钱

业务员怎样才能有订单赚到钱
本篇日志因为威力太大,通常是都不敢公开的秘诀,如果你喜欢销售,那么你一定要看!
随着社会商业化程度地增加,销售的触觉已经延伸到了社会生活的各个角落。
不只业务人员需要懂得销售产品,获得客户的认同,每个人都需要培养销售能力。试想,如果上班族不懂得销售自己的创意,如何获得老板的肯定?如果医生不懂得销售自己的专业,怎么会获得病人的信任?如果老师不懂得销售自己的知识,学生会追随他吗?

接下来我要送给在座各位一句话:
“8小时以内,我们求生存;8小时以外,我们求发展,赢在别人休息时间”。
※销售过程中销的是什么?答案:自己
一、世界汽车销售第一人乔·吉拉德说:“我卖的不是我的雪佛兰汽车,我卖的是我自己”;
二、贩卖任何产品之前首先贩卖的是你自己;
三、产品与顾客之间有一个重要的桥梁;销售人员本身;
四、面对面销售过程中,假如客户不接受你这个人,他还会给介绍产品的机会吗?
五、不管你如何跟顾客介绍你所在的公司是一流的,产品是一流的,服务是一流的,可是,如果顾客一看你的人,像五流的,一听你讲的话更像是外行,那么,一般来说,客户根本就不会愿意跟你谈下去。你的业绩会好吗?
六、让自己看起来像一个好的产品。
面对面之一
◎为成功而打扮,为胜利而穿着。
◎销售人员在形象上的投资,是销售人员最重要的投资。
※销售过程中售的是什么?答案:观念
观——价值观,就是对顾客来说,重要还是不重要的需求。
念——信念,客户认为的事实。
一、卖自己想卖的比较容易,还是卖顾客想买的比较容易呢?
二、是改变顾客的观念容易,还是去配合顾客的观念容易呢?、
三、所以,在向客户推销你的产品之前,先想办法弄清楚他们的观念,再去配合它。
四、如果顾客的购买观念跟我们销售的产品或服务的观念有冲突,那就先改变顾客的观念,然后再销售。
记住
是客户掏钱买他想买的东西,而不是你掏钱;
我们的工作是协助客户买到他认为最适合的。
※买卖过程中买的是什么?答案:感觉
一、人们买不买某一件东西通常有一个决定性的力量在支配,那就是感觉;
二、感觉是一种看不见、摸不着的影响人们行为的关键因素;
三、它是一种人和人、人和环境互动的综合体。
四、假如你看到一套高档西装,价钱、款式、布料各方面都不错,你很满意。可是销售员跟你交谈时不尊重你,让你感觉很不舒服,你会购买吗?假如同一套衣服在菜市场屠户旁边的地摊上,你会购买吗?不会,因为你的感觉不对;
五、企业、产品、人、环境、语言、语调、肢体动作都会影响顾客的感觉。
在整个销售过程中的为顾客营造一个好的感觉,那么,你就找到打开客户钱包“钥匙”了。
你认为,要怎样才能把与客户见面的整个过程的感觉营造好?
※买卖过程中卖的是什么?答案:好处
好处就是能给对方带来什么快乐跟利益,能帮他减少或避免什么麻烦与痛苦。
一、客户永远不会因为产品本身而购买,客户买的是通过这个产品或服务能给他带来的好处;
二、三流的销售人员贩卖产品(成份),一流的销售人员卖结果(好处);
三、对顾客来讲,顾客只有明白产品会给自己带来什么好处,避免什么麻烦才会购买。
所以,一流的销售人员不会把焦点放在自己能获得多少好处上,而是会放在客户会获得的好处上,当顾客通过我们的产品或服务获得确实的利益时,顾客就会把钱放到我们的口袋里,而且,还要跟我们说谢谢。
※面对面销售过程中客户心中在思考什么?
答案:面对面销售过程中客户心中永恒不变的六大问句?
这六大问题顾客不一定问出来,但他潜意识里会这样想。举个例子来说:顾客在看到你的一瞬间,他的感觉就是:这个人我没见过,他为什么微笑着向我走来?他的潜意识在想,这个人是谁?你走到他面前,张嘴说话的时候,他心里想你要跟我谈什么?当你说话时他心里在想,对我有什么处处?假如坚他没好处他就不想往下听了,因为每一个人的时间都是有限的,他会选择去做对他有好处的事。当他觉得你的产品确实对他有好处时,他又会想,你有没有骗我?如何证明你讲的是事实?当你能证明好处确实是真的时,他心里就一定会想,这种产品确实很好,其他地方有没有更好的,或其他人卖得会不会更便宜,当你能给他足够资讯让他了解跟你买是最划算时,他心里一定会想,我可不可以明天再买,下个月再买?我明年买行不行?所以,你一定要给他足够的理由让他知道现在买的好处,现在不买的损失。
因此,在拜访你的客户之前,自己要把自己当客户,问这些问题,然后把这些问题回答一遍,设计好答案,并给出足够的理由,客户会去购买他认为对自己最好最合适的。
一、不贬低对手
1、你去贬低对手,有可能客户与对手有某些渊源,如现在正使用对手的产品,他的朋友正在使用,或他认为对手的产品不错,你贬低就等于说他没眼光、正在犯错误,他就会立即反感。
2、千万不要随便贬低你的竞争对手,特别是对手的市场份额或销售不错时,因为对方如何真的做得不好,又如何能成为你的竞争对手呢?你不切实际地贬低竞争对手,只会让顾客觉得你不可信赖。
3、一说到对手就说别人不好,客户会认为你心虚或品质有问题。
二、拿自己的三大优势与对手三大弱点做客观地比较
俗话说,货比三家,任何一种货品都有自身的优缺点,在做产品介绍时,你要举出已方的三大强项与对方的三大弱项比较,即使同档次的产品被你的客观地一比,高低就立即出现了。
三、USP独特卖点
独特卖点就是只有我们有而竞争对方不具备的独特优势,正如每个人都有独特的个性一样,任何一种产品也会有自己的独特卖点,在介绍产品时突出并强调这些独特卖点的重要性,能为销售成功增加了不少胜算。
※服务虽然是在成交结束之后,但是它却关系着下次的成交和转介绍的成功,那么,怎么样才能让你的售后服务做得让客户满意呢?
答案:你的服务能让客户感动
服务=关心关心就是服务
可能有人会说销售人员的关心是假的,有目的,如果他愿意,假的,有目的地关心你一辈子,你是不是愿意?
一、让客户感动的三种服务:
1、主动帮助客户拓展他的事业:没有人乐意被推销,同时也没有人拒绝别人帮助他拓展他的事业。
2、诚恳关心客户及其家人:没有人乐意被推销,同时也很少有人拒绝别人关心他及他的家人。
3、做与产品无关的服务:如果你服务与你的产品相关联,客户会认为那是应该的,如果你服务与你的产品无关,那他会认为你是真的关心他,比较容易让他感动,而感动客户是最有效的。
二、服务的三个层次:
1、份内的服务:你和你的公司应该做的,都做到了,客户认为你和你的公司还可以。
2、边缘的服务(可做可不做的服务):你也做到了,客户认为你和你的公司很好。
3、与销售无关的服务:你都做到了,客户认为你和你的公司不但是商场中的合作伙伴,同时客户还把你当朋友。这样的人情关系竞争对手抢都抢不走,这是不是你想要的结果?
三、服务的重要信念:
1、我是一个提供服务的人,我提供服务的品质,跟我生命品质、个人成就成正比。
2、假如你不好好的关心顾客、服务顾客、你的竞争对手乐意代劳。
四、结论:
一张地图,不论多么详尽,比例多精确,它永远不可能带着它的主人在地面上移动半步……
一个国家的法律,不论多么公正,永远不可能防止罪恶的发生……
任何宝典,即使我手中的五林密集,永远不可能创造财富,只有行动才能使地图、法律、宝碘、梦想、计划、目标具有现实意义!
购买情绪曲线—购买信号
电话行销(二)
据统计 80%的营销公司80%的推销员每天用80%的时间进行电话行销,但只有20%的人才能达到电话高手。
流程图
预约→时常调查→找客户→服务老客户→目标要明确,我希望带给客户的感觉→我没空给客户的感觉→我的电话对客户的帮助→客户对我的电话有什么反对意见→我们要有解决与备用方案→我如何讲如何服务,客户会买我的单→转介绍。
A:打电话的准备
1.情绪的准备(颠峰状态)
2.形象的准备(对镜子微笑)
3.声音的准备:(清晰/动听/标准)
4.工具的准备:(三色笔黑 蓝 红;14开笔记本/白纸/铅笔;传真件,便签纸,计算器)
成功的销售,会从一点一滴的细节开始的,客户细节上去看我们的工作风格,简单的事情重复做,是成功销售的关键.
B:打电话的五个细节和要点:
1.用耳朵听,听细节;用嘴巴讲,沟通与重复;用手记,记重点(记录来电时间和日期内容)
2.集中时间打电话,同类电话同类时间打,重要电话约定时间打,沟通电话不要超过8分钟
3.站起来打电话,站着就是一种说服力。配合肢体动作参与,潜意识学习
4.做好聆听:全神贯注当前的电话(了解反馈建议及抱怨)
5.不要打断顾客的话,真诚热情积极的回应对方
C:电话行销的三大原则:大声、兴奋、坚持不懈
D:行销的核心理念:
爱上自己,爱上公司,爱上产品
1.每一通来电都是有钱的来电
2.电话是我们公司的公关形象代言人
3.想打好电话首先要有强烈的自信心
4.打好电话先要赞美顾客,电话沟通是自己的一面镜子
5.电话行销是一种信心的传递,情绪的转移,是否可以感染到对方
6.电话行销是一种心理学的游戏,声音清晰,亲切,见解,根据对方频率适中
7.没有人会拒绝我,所谓的拒绝只是他不够了解,或是我打电话的时间或态度可以更好
8.听电话的对方是我的朋友,因为我帮助他成长,帮他的企业盈利,所以我打电话给他
9.广告的品质,取决业务电话接听沟通的品质,所有接听电话的价值与打电话的价值是十比一
10.介绍产品,塑造产品价值:用数据、人物、时间、讲故事、很感性表达出来,证明产品的价值。
E:电话中建立亲和力的八种方法:
1.赞美法则
2.语言文字同步
3.重复顾客讲的
4.使用顾客的口头禅话
5.情绪同步、信念同步:合一架构发:我同意您的意见,把所有的“但是”转为“同时”
6.语调语速同步:根据视觉型,听觉型,感觉型使用对方表象系统沟通
7.生理状态同步(呼吸,表情,姿势,动作---镜面反应)
8.幽默
F:预约电话:
(1)对客户的好处
(2)明确时间地点
(3)有什么人参加
(4)不要谈细节
G:用六个问题来设计我们的话术:
※每个人都应该有两套最完美的自我介绍
※每个公司都应该有自己专门设置的来电彩铃
1.我是谁?
2.我要跟客户谈什么?
3.我谈的事情对客户有什么好处
4.拿什么来证明我谈的是真实的、正确的?
5.顾客为什么要买单?
6.顾客为什么要现在买单?
E:行销中专业用语说习惯用语:
习惯用语:你的名字叫什么?
专业表达:请问,我可以知道您的名字吗?
习惯用语:你的问题确实严重
专业用语:我这次比上次的情况好。
习惯用语:问题是那个产品都卖完了
专业表达:由于需求很高,我们暂时没货了。
习惯用语:你没必要担心这次修后又坏
专业表达:你这次修后尽管放心使用。
习惯用语:你错了,不是那样的!
专业表达:对不起我没说清楚,但我想它运转的方式有些不同。
习惯用语:注意,你必须今天做好!
专业表达:如果您今天能完成,我会非常感激。
习惯用语:你没有弄明白,这次就听好了
专业表达:也许我说的不够清楚,请允许我再解释一遍。
习惯用语:我不想再让您重蹈覆辙
专业表达:我这次有信心,这个问题不会再发生。
服务营销(三)
服务三阶段:售前,售中,售后。售前服务 > 售后服务
服务的四级:基本服务,渴望服务,物超所值,不可替代的服务。(服务=用心)
服务的目的:让陌生人成为朋友;从一次性消费成为持续性消费和更多的消费。
服务的定义:随时注意身边所有人的需求和渴望,迅速达到所有人的需求和渴望。
A:顾客是什么?
1.顾客是我们企业的生命所在
2.顾客是创造财富的源泉
3.企业生存的基础
4.衣食行住的保障
B:服务的重要**
1.****使企业价值增加
2.优质服务具有经济的意义
3.市场竞争的加剧(微利时代,高品质服务决定顾客的导向)
C:服务的信念
服务就是销售,销售就是服务;服务是手段,销售是目的
a.假如你不好好的关心顾客、服务顾客,你的竞争对手乐意代劳
b.我是一个提供服务的人. 我提供服务品质,跟我生命品质、个人成就成正比
c.我今天的收获是我过去的结果,假如我想增加明天的收入,就要增加今天的付出
d.维护老客房的时间是开发新客户的1/6, 顾客因为需要才了解,因为服务在决定
e.没有服务不了的客户,只有不会服务的人。《功心为上》
f.所有行业都是服务和人际关系
D:用心服务让客户感动的三种方法:
1.主动帮助客户拓展他的业务:同时也没有人会拒绝别人帮助他拓展他的业务事业
2.做与产品无关的服务:把常规性客户变成忠诚客户,变成朋友,终身朋友(感动的服务)
3.诚恳地关心顾客及顾客的家人:(因为没有人会拒绝关心)同时把客户变成我们的事业伙伴
E:销售跟单短信服务法则:
1.善用工具(手机、商务电话、公司建立电脑短信平台…)
2.群发、分类发送、重要短信亲自编送、转发短信要改写
3.要因时因地因人、有针对性的发、特殊日子提前一天发
4.用心:个性化、生动化、差异化、让客户一次性就记住你
5.感性的写、理性的发,新朋友24小时内发信息
6.备用短信:a.成长激励20条; b.祝福祈祷20条; c.客服售后10条(对公司比较有价值意义)
F:服务的五大好处:
1. 增加客户的满意度
2. 增加客户的回头率
3. 更多地了解客户过去的需求,现在的需求
4. 人际关系由量转变为质变
5. 拥有更多商机
G:抗拒点解除的七大步骤:
1.是否是决策者
2.耐心倾听完抗拒点
3.先认同客户的抗拒点
4.辨别真假抗拒点
5.锁定客户抗拒点
6.得到客户的承若
7.解除客户抗拒点
如:
锁定抗拒点: 请问服务、品质、价钱哪一方面比较重要?
取得的承诺 : 假如我们的品质可达到你的要求就可以马上决定下来对吗?
反对意见的真假价钱:请问价钱是你唯一考虑的问题吗;我相信服务和品质也很重要你同意吗?

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每天看一次,提醒自己

每天看一次,提醒自己
【永远都不要做的事】1,跟知己上床 2、和情人结婚 3、把同事当成朋友4、到朋友公司打工 5、在上司面前知无不言 6、轻信上司的许诺 7、喜怒哀乐都挂在脸上 8、在人堆里大声讲手机 9、习惯于给自己找借口 10、超车过去,看开着车有着窈窕背影的MM的脸 11、对MM的"字信以为真 12、指望前女友回心转意。

【做人的底线】(1) 不做第三者,即使再喜欢(2) 骗我可以,如果被我知道超过两次,请你有多远滚多远(3) 如果你拿我不当回事,我会以同样方式对你(4) 我可以装傻,但别以为我真傻(5) 我可以容忍,但别超过我的底线(6) 我不是没脾气,只是不轻易发脾气(7) 任何真话,我都能接受。

【让你成熟至少5岁的8句话】1、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么闭嘴不言。2、学会忍受孤独。3、不要像玻璃那样脆弱,做个内心强大的人。4、管住自己的嘴巴。5、会创造机会。6、若电话老是不响,你该打出去。7、不要草率结婚。8、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。

【成功者的习惯】1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7. 尊敬不喜欢你的人。9.对事无情,对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。

【建立人脉的15个提示】1、学会换位思考;2、学会适应环境;3、学会大方;4、学会低调;5、嘴要甜;6、有礼貌;7、言多必失;8、学会感恩;9、遵守时间;10、信守诺言;11、学会
忍耐;12、有一颗平常心;13、学会赞扬别人;14、待上以敬,待下以宽;15、经常检讨自己。
年轻的我们必须懂得:1、你不勇敢,没人替你坚强。2、没有伞的孩子必须努力奔跑!3、自己选择的路、跪着也要把它走完。4、不要生气要争气,不要看破要突破,不要嫉妒要欣赏,不要拖延要积极,不要心动要行动。5、宁愿跑起来被拌倒无数次,也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑

人生三大遗憾:不会选择,不坚持选择,不断地选择;
人生三不斗:不与君子斗名,不与小人斗利,不与天地斗巧;
人生三修练:看得透想得开,拿得起放得下,立得正行得稳;
人生三大陷阱:大意,轻信,贪婪;
人生三大悲哀:遇良师不学,遇良友不交,遇良机不握。
人生三大不争:不与领导争锋,不与同事争宠,不与下级争功

人脉中需有的十种职业人:1 票贩子、 2旅行社、3律师、4 人才市场/猎头公司、 4 银行、5 当地公务人员/警察 、6 名人、7 保险/金融/理财专家、8 维修人员、9 媒体联络人、10 医生/护士/养生专家。《你认识这十种人吗?用心经营您的人脉关系吧!》

慢慢成熟的标志:1早上无论多困,也会马上起床上班;2喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆;3喜欢隐身,网络签名长时间不更改;4喜欢看新闻多于看八卦;5打电话给朋友的次数少了;6可以让你开心的人或事,越来越少了;7没结果的事情,渐渐就少做了;8低落的时候选择一个人呆着。

80后/90后的通病:1、近视;2、月光族;3、喜欢Money;4、从不锻炼身体;5、 一日三餐没有规律;6、路盲,没有方向感;7、搞不清楚自己的血型;8、有一颗狠宅狠宅的心;9、做事情都是三分钟热度;10、经常午夜12点以后才睡觉。《三条没有你就是神了》

职场情商训练7法:1、把看不顺的人看顺;2、把看不起的人看起;3、把不想做的事做好;4、把想不通的事想通;5、把快骂出的话收回;6、把咽不下气的咽下;7、把想放纵的心收住;——你不需每时每刻这样做,但这样多做几回,你就会:1、情商高了2、职位升了3、工资涨了4、人爽了。


【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】      【鲇鱼效应】  【羊群效应】    【刺猬法则】    【手表定律】
【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】      【马太效应】  【鸟笼逻辑】    【责任分散效应】【帕金森定律】
【晕轮效应】【霍桑效应】【习得性无助实验】【证人的记忆】【罗森塔尔效应】【虚假同感偏差】

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【蝴蝶效应】


    蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。  
    蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。
    今天的企业,其命运同样受“蝴蝶效应”的影响。消费者越来越相信感觉,所以品牌消费、购物环境、服务态度……这些无形的价值都会成为他们选择的因素。所以只要稍加留意,我们就不难看到,一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出现这样的句子:
    “在你的统计中,对待100名客户里,只有一位不满意,因此你可骄称只有1%的不合格,但对于该客户而言,他得到的却是100%的不满意。”
    “你一朝对客户不善,公司就需要10倍甚至更多的努力去补救。”
    “在客户眼里,你代表公司”。
    今天,能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”,随着中国联通加入电信竞争,私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现,企业坐而无忧的垄断地位日渐势微,开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素。
    精简机构、官员下岗、取消福利房等措施,让越来越多的人远离传统的保障,随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是:谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”,谁就不会被社会抛弃。

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【青蛙现象】

    青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。  
    青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。
    启示之一是:我们的组织和社会生存的主要威胁,并非来自突如其来的事件,而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅,只看到局部,而无法纵观全局,对于突如其来的变化,可以从容面对,对于悄悄发生的大的变化,而无法察觉,最终会带给我们更加严重的危害!~
    启示之二是:青蛙,就好象是我们生活中的芸芸众生,我们要着眼未来,勤于思考新的问题,勤于学习新的知识,不能过“今日有酒,今日醉”和“当一天和尚,撞一天钟”的醉生梦死的生活,到头来将是非常可悲的!
    启示之三是:当今的社会,是一个知识爆炸、日新月异的时代,知识也需要不断更新,所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状,不思进取,这样下去的话,肯定会被时代所淘汰,也会有面临失业的危险!
    启示之四是:我们不要单纯的,只能面对突如其来的危险,而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险,因为,那种缓慢而又微小甚微的危险,才是最可怕的!
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【鳄鱼法则】

    鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。
    譬如在股市中,鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸。

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【鲇鱼效应】

    以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提高。这是何故呢?
    原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。
    当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。
    “鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面,一是企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适应能力。
    关于鲶鱼效应的应用,目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。但笔者认为鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同,发现问题、解决问题的方法就不同。
    首先,如果鲶鱼本体代表领导者。
    领导者即影响他人完成任务的个体或者集体,在死气沉沉的沙丁鱼箱内,沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体,他们技能水平相似,缺乏创新和主动性,人浮于事,效率低下,整个机构是一种臃肿不堪的状态,而鲶鱼领导者的到来(或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼),新官上任三把火,整顿纪律,规范制度,改造流程,合理配置岗位和人、财、物,逐渐组织的经营有了起色,成本减下来了,臃肿的机构简化了,无能的沙丁鱼被吃了、赶走了,有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励,这样整个机构呈现欣欣向荣的景象,在鲶鱼领导者的带领下,整个组织的活力都被调动起来,从而使集体的力量更加强大,占领市场、保有市场才有了坚实的基础。
    从这个角度看,鲶鱼领导者应该具备如下特质:
    1-办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱麻,迅速而有效地解决问题。
    2-说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策的有效性。
    3-倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。
    4-成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。
    5-系统视角、敢于变革:能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能,既要把自己当作组织的一部分(相对于渔夫,鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼,渔夫才是领导者),又要把自己看成一个小系统中的领导者,能够带动员工队伍打开局面、打破常规,取得良好效益。
    对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言,如果领导者有鲶鱼特性,那么要生存下去的方法就是运动起来,激发自己的能量,至少要和鲶鱼同步速度,并且要保证同一方向(企业目标),这样才不至于被鲶鱼追上吃掉,或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。
    其次,如果鲶鱼代表团队中一员。
    那么它就意味着新、奇、异,包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异,正因为不同,才会激发智慧,一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟,如果都是清一色的员工,那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天,适当地吸引一些鲶鱼加入团队,会给整个团队带来活泼的工作气氛,带来创新,带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制,全是鲶鱼的话,整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象,因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点,合作和沟通就不存在了,整个团队就乌烟瘴气了,所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条,既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动,那就没有必要再放第二条了,一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看,团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造,其他员工对待团队中的鲶鱼,也应该在工作的基础上与其加强合作。 
    再次,如果鲶鱼代表让人来劲的工作内容。
    现在在很多企业,组织结构和工作设计依然成为流程改造的一大课题,不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情,不愿意在岗位上多思考多改进,以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计(Jobdesigning)上,那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢?这又是一门棘手的学问,有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容,让员工们体验丰富的工作活动,感受努力工作的成就,让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望;有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干,让他们工作中的鲶鱼越游越欢;笔者则主张在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配,鲶鱼就要做鲶鱼的事情,沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情,岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容,最重要的是要发现员工的偏好,看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情,只有匹配了之后,鲶鱼效应才能真正发挥它的作用,不然虽然设置了鲶鱼性工作内容,却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗,那么这条鲶鱼就成了死鱼了。
    从这个角度看,工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言,是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作,都将是一个组织的战略问题。
    综上,从不同的角度分析,鲶鱼代表的内容是不同的,对于一个从业者,领导可能是鲶鱼,那么你的努力最好和组织保持同方向,不要往后游,否则就有被吃掉的危险,永远充满激情地向上游,也许某一天你也变成了鲶鱼,赶着一群沙丁鱼向上奋斗;你的同事也可能是鲶鱼,那就和他比拼比拼,看谁翻腾的能量更大;你的下级也可能有鲶鱼,那就在激励下属成长的同时,别忘了给自己充充电,保持强劲的势头发展,否则你也有被下属吃掉的危险;你的工作中也可能有鲶鱼,那就合理地安排自己的工作,分清主次,让鲶鱼工作越游越欢,最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。

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【羊群效应】

    羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。
    羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样”,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
    羊群效应理论(The Effect of Sheep Flock)
    在一群羊前面横放一根木棍,第一只羊跳了过去,第二只、第三只也会跟着跳过去;这时,把那根棍子撤走,后面的羊,走到这里,仍然像前面的羊一样,向上跳一下,尽管拦路的棍子已经不在了,这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”。是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见现象。它是指由于对信息不充分的和缺乏了解,投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期,往往是通过观察周围人群的行为而提取信息,在这种信息的不断传递中,许多人的信息将大致相同且彼此强化,从而产生的从众行为。“羊群效应”是由个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制。
    羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象,主流金融理论无法对之解释。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织,平时在一起也是盲目地左冲右撞,但一旦有一只头羊动起来,其他的羊也会不假思索地一哄而上,全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此,“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
    羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上,而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的注意力,那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动,领头羊到哪里去“吃草”,其它的羊也去哪里“淘金”。

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【刺猬法则】

    刺猬法则:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 
    刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。  
    法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬法则的人。他有一个座右铭:“保持一定的距离”!这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关系。在他十多年的总统岁月里,他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾问和智囊机构,没有什么人的工作年限能超过两年以上。他对新上任的办公厅主任总是这样说:“我使用你两年,正如人们不能以参谋部的工作作为自己的职业,你也不能以办公厅主任作为自己的职业。”这就是戴高乐的规定。这一规定出于两方面原因:一是在他看来,调动是正常的,而固定是不正常的。这是受部队做法的影响,因为军队是流动的,没有始终固定在一个地方的军队。二是他不想让“这些人”变成他“离不开的人”。这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的领袖,他不容许身边有永远离不开的人。只有调动,才能保持一定距离,而惟有保持一定的距离,才能保证顾问和参谋的思维和决断具有新鲜感和充满朝气,也就可以杜绝年长日久的顾问和参谋们利用总统和政府的名义营私舞弊。
    戴高乐的做法是令人深思和敬佩的。没有距离感,领导决策过分依赖秘书或某几个人,容易使智囊人员干政,进而使这些人假借领导名义,谋一己之私利,最后拉领导干部下水,后果是很危险的。两相比较,还是保持一定距离好。

  通用电气公司的前总裁斯通在工作中就很注意身体力行刺猬理论,尤其在对待中高层管理者上更是如此。在工作场合和待遇问题上,斯通从不吝啬对管理者们的关爱,但在工余时间,他从不要求管理人员到家做客,也从不接受他们的邀请。正是这种保持适度距离的管理,使得通用的各项业务能够芝麻开花节节高。与员工保持一定的距离,既不会使你高高在上,也不会使你与员工互相混淆身份。这是管理的一种最佳状态。距离的保持靠一定的原则来维持,这种原则对所有人都一视同仁:既可以约束领导者自己,也可以约束员工。掌握了这个原则,也就掌握了成功管理的秘诀。
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【手表定律】

    手表定律:手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。
    手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。

    猴子与表的故事
    森林里生活着一群猴子,每天太阳升起的时候它们外出觅食,太阳落山的时候回去休息,日子过得平淡而幸福。
    一名游客穿越森林,把手表落在了树下的岩石上,被猴子“猛可”拾到了。聪明的“猛可”很快就搞清了手表的用途,于是,“猛可”成了整个猴群的明星,每只猴子都向“猛可”请教确切的时间,整个猴群的作息时间也由“猛可”来规划。“猛可”逐渐建立起威望,当上了猴王。
    做了猴王的“猛可”认为是手表给自己带来了好运,于是它每天在森林里巡查,希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人,“猛可”又拥有了第二块、第三块表。
    但 “猛可”却有了新的麻烦:每只表的时间指示都不尽相同,哪一个才是确切的时间呢?“猛可”被这个问题难住了。当有下属来问时间时,“猛可”支支吾吾回答不上来,整个猴群的作息时间也因此变得混乱。过了一段时间,猴子们起来造反,把“猛可”推下了猴王的宝座,“猛可”的收藏品也被新任猴王据为己有。但很快,新任猴王同样面临着“猛可”的困惑。
    这就是著名的“手表定律”:只有一只手表,可以知道时间;拥有两只或更多的表,却无法确定几点。更多钟表并不能告诉人们更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
    手表定律带给我们一种非常直观的启发:
    对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使人无所适从;对于一个人不能同时选择两种不同的价值观,否则他的行为将陷于混乱。
    一个人不能由两个以上的人来指挥,否则将使这个人无所适从;对于一个企业,更是不能同时采用两种不同的管理方法,否则将使这个企业无法发展。
    在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司,企业文化强调操作灵活、决策迅速,要求一切为快速抢占市场的目标服务。时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。
    两家企业合并后,企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突,导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终,时代华纳与美国在线的世纪联姻以失败告终。这也充分说明,要搞清楚时间,一块走时准确的表就足够了。
    只选择你认为正确的
    两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽量校准它,并以此作为你的标准,听从它的指引行事。
    尼采有一句名言:“兄弟,如果你是幸运的,你只要有一种道德而不要贪多,这样,你过桥会更容易些。”如果每个人都“选择你所爱,爱你所选择”,无论成败都可以心安理得。然而,困扰很多人的是,他们被“两只表”弄得无所适从,心力交瘁,不知自己该信哪一个。
    还有人在环境或他人的压力下,违心选择了自己并不喜欢的道路,并因此而郁郁终生。即使取得了受人瞩目的成就,也体会不到成功的快乐。
    在现实生活中,我们也经常会遇到类似的情况。比如两门选修课都是你所感兴趣的,但是授课时间重合,而且你又没有足够的精力学好两门课程,这个时候你很难做出选择。在面对两个同样优秀、同样倾心于你的男孩子时,你也一定会苦恼许久,不知该如何做出决断。
    择业时,地点、待遇不分伯仲的两家单位,你将何去何从?在人生的每一个十字路口,我们都要面对“鱼与熊掌不能兼得”的苦恼。
    在面对矛盾选择的时候,我们推荐使用“模糊心理”。所谓“模糊心理”,就是在一个很难决策的情况下,以潜意识的心理为主要基调,做出符合潜意识心理的选择。
    心理学研究表明,“模糊心理”实际上是人在成长过程中不断积累的一种心理沉积。也许你并不能说出一条明确的原因,但是通过心理的潜意识,一般情况下可以做出最符合个体心理需求的决定。这里说的潜意识,实际上就是我们常说的第一印象。“模糊心理”在矛盾选择面前,能够提供给我们最安全的心理保护,因而是值得提倡的。
    核心理念:更多选择、更多标准会让人无所适从。
    应用要诀:明确目标、不受干扰;懂得取舍,该放则放。

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【破窗理论】

    破窗理论:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧。

    破窗理论1
    也称“破窗谬论”,源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻(也有人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏作为批评的靶子而总结出来的,见其著名文章《看得见的与看不见的》)。这位黑兹利特说,假如小孩打破了窗户,必将导致破窗人更换玻璃,这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工,从而推动社会就业。
    在这里,学者是为了说明孩童的行为与政府的行为所能产生的后果,从而彻底地否定凯恩斯主义的政府干预政策。“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”。把这样的谬论放之于洪灾,放之于地震,放之于战争,好像都很合适。

    破窗理论2
    也叫 破窗效应一扇窗户被打破,如果没有修复,将会导致更多的窗户被打破,甚至整栋楼被拆毁。由美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳观察总结的“破窗理论”指出环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。

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【二八定律】

    二八定律(巴莱多定律):19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。  社会约80%的财富集中在20%的人手里,而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在,这就是二八法则。
    二八法则告诉我们,不要平均地分析、处理和看待问题,企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户,加强服务,达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析,要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。

    20%的人成功------------------80%的人不成功
    20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱
    20%的人正面思考--------------80%的人负面思考
    20%的人买时间----------------80%的人卖时间
    20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作
    20%的人支配别人--------------80%的人受人支配
    20%的人做事业----------------80%的人做事情
    20%的人重视经验--------------80%的人重视学历
    20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量
    20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做
    20%的人爱投资----------------80%的人爱购物
    20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想
    20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题
    20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前
    20%的人把握机会--------------80%的人错失机会
    20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛
    20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事
    20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情
    20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做
    20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到
    20%的人记笔记----------------80%的人忘性好
    20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响
    20%的人状态很好--------------80%的人态度不好
    20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境
    20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评
    20%的人会坚持--------------80%的人会放弃

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【木桶理论】

    木桶理论:组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板。
    水桶效应是指一只水桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
    又称水桶原理或短板理论,水桶短板管理理论,所谓“水桶理论”也即“水桶定律”,其核心内容为:一只水桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容,“水桶理论”还有两个推论:其一,只有桶壁上的所有木板都足够高,那水桶才能盛满水。其二,只要这个水桶里有一块不够高度,水桶里的水就不可能是满的。

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【马太效应】

    马太效应:《圣经?马太福音》中有一句名言:“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。”
    马太效应,指强者愈强、弱者愈弱的现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言: “凡有的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。”“马太效应”与“平衡之道”相悖,与“二八定则”有相类之处,是十分重要的自然法则。

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【鸟笼逻辑】

  挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方,过不了几天,主人一定会做出下面两个选择之一:把鸟笼扔掉,或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单,设想你是这房间的主人,只要有人走进房间,看到鸟笼,就会忍不住问你:“鸟呢?是不是死了?”当你回答:“我从来都没有养过鸟。”人们会问:“那么,你要一个鸟笼干什么?”最后你不得不在两个选择中二选一,因为这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的原因很简单:人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。

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【责任分散效应】

  1964年3月13日夜3时20分,在美国纽约郊外某公寓前,一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫:“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声,附近住户亮起了灯,打开了窗户,凶手吓跑了。当一切恢复平静后,凶手又返回作案。当她又叫喊时,附近的住户又打开了电灯,凶手又逃跑了。当她认为已经无事,回到自己家上楼时,凶手又一次出现在她面前,将她杀死在楼梯上。在这个过程中,尽管她大声呼救,她的邻居中至少有38位到窗前观看,但无一人来救她,甚至无一人打电话报警。这件事引起纽约社会的轰动,也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。
    对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种“我不去救,由别人去救”的心理,造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题。

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【帕金森定律】

    英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。

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【晕轮效应】
    俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽,并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人,但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说:“不要听!不要听!”相反,她总是要普希金陪她游乐,出席一些豪华的晚会、舞会,普希金为此丢下创作,弄得债台高筑,最后还为她决斗而死,使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来,一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格,然而事实并非如此,这种现象被称为晕轮效应。
    所谓晕轮效应,就是在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍。在日常生活中,“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点,或衣着打扮、生活习惯看不顺眼,就认为他们一定没出息;有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处,就会把他看得处处可爱,真所谓“一俊遮百丑”。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测,其错误在于:第一,它容易抓住事物的个别特征,习惯以个别推及一般,就像盲人摸象一样,以点代面;第二,它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起,断言有这种特征必然会有另一种特征;第三,它说好就全都肯定,说坏就全部否定,这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。总之,晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍,我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。

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【霍桑效应】
    心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。
    实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系,设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度,实验组产量都上升,而且照明度不变的控制组产量也增加。另外,有试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素,也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的,着重研究社会因素与生产效率的关系,结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导,其社会状况发生了变化,受到各方面的关注,从而形成了参与试验的感觉,觉得自己是公司中重要的一部分,从而使工人从社会角度方面被激励,促进产量上升。
    这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。因此,我们在日常生活中要学会与他人友好相处,明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的,我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为,才可能受到更多人的关注和赞赏,也才可能让我们的学习不断进步,充满自信!

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【习得性无助实验】
    习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现,后来在动物和人类研究中被广泛探讨。简单地说,很多实验表明,经过训练,狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击。但是,如果狗以前受到不可预期(不知道什么时候到来)且不可控制的电击(如电击的中断与否不依赖于狗的行为),当狗后来有机会逃离电击时,他们也变得无力逃离。而且,狗还表现出其他方面的缺陷,如感到沮丧和压抑,主动性降低等等。
    狗之所以表现出这种状况,是由于在实验的早期学到了一种无助感。也就是说,它们认识到自己无论做什么都不能控制电击的终止。在每次实验中,电击终止都是在实验者掌控之下的,而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控制,从而学到了一种无助感。
    人如果产生了习得性无助,就成为了一种深深的绝望和悲哀。因此,我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一点,看到事件背后的真正的决定因素,不要使我们自己陷入绝望。

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【证人的记忆】
    证人,在我们的认识里,通常都是提供一些客观的证据的人,就是把自己亲眼看到、亲耳听到的东西如实地讲出来的人。然而,心理学研究证明,很多证人提供的证词都不太准确,或者说是具有个人倾向性,带着个人的观点和意识。
    证人对他们的证词的信心并不能决定他们证词的准确性,这一研究结果令人感到惊讶。心理学家珀费可特和豪林斯决定对这一结论进行更深入的研究。为了考察证人的证词是否有特别的东西,他们将证人的记忆与对一般知识的记忆进行了比较。
    他们让被试看一个简短的录象,是关于一个女孩被绑架的案件。第二天,让被试回答一些有关录象里内容的问题,并要求他们说出对自己回答的信心程度,然后做再认记忆测验。接下来,使用同样的方法,内容是从百科全书和通俗读物中选出的一般知识问题。
    和以前发生的一样,珀费可特和豪林斯也发现,在证人回忆的精确性上,那些对自己的回答信心十足的人实际上并不比那些没信心的人更高明,但对于一般知识来说,情况就不是这样,信心高的人回忆成绩比信心不足的人好得多。
    人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明。因此,倾向于修改他们对于信心量表的测验结果。一般知识是一个数据库,在个体之间是共享的,它有公认的正确答案,被试可以自己去衡量。例如,人们会知道自己在体育问题上是否比别人更好或更差一点。但是,目击的事件不受这种自知之明的影响。例如,从总体上讲,他们不大可能知道自己比别人在记忆事件中的参与者头发颜色方面更好或更差。  

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【罗森塔尔效应】
    美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。他们到一所小学,在一至六年级各选三个班的儿童进行煞有介事的“预测未来发展的测验”,然后实验者将认为有“优异发展可能”的学生名单通知教师。其实,这个名单并不是根据测验结果确定的,而是随机抽取的。它是以“权威性的谎言”暗示教师,从而调动了教师对名单上的学生的某种期待心理。8个月后,再次智能测验的结果发现,名单上的学生的成绩普遍提高,教师也给了他们良好的品行评语。这个实验取得了奇迹般的效果,人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响,从而使学生取得教师所期望的进步的现象,称为“罗森塔尔效应”,习惯上也称为皮格马利翁效应(皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王,他对一尊少女塑像产生爱慕之情,他的热望最终使这尊雕像变为一个真人,两人相爱结合)。
    教育实践也表明:如果教师喜爱某些学生,对他们会抱有较高期望,经过一段时间,学生感受到教师的关怀、爱护和鼓励;常常以积极态度对待老师、对待学习以及对待自己的行为,学生更加自尊、自信、自爱、自强,诱发出一种积极向上的激情,这些学生常常会取得老师所期望的进步。相反,那些受到老师忽视、歧视的学生,久而久之会从教师的言谈、举止、表情中感受到教师的“偏心”,也会以消极的态度对待老师、对待自己的学习,不理会或拒绝听从老师的要求;这些学生常常会一天天变坏,最后沦为社会的不良分子。尽管有些例外,但大趋势却是如此,同时这也给教师敲响了警钟。

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【虚假同感偏差】
    我们通常都会相信,我们的爱好与大多数人是一样的。如果你喜欢玩电脑游戏,那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数,高估自己在群体中的威信与领导能力等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差”。有些因素会影响你的这种虚假同感偏差强度:
(1)当外部的归因强于内部归因时;
(2)当前的行为或事件对某人非常重要时;
(3)当你对自己的观点非常确定或坚信时;
(4)当你的地位或正常生活和学习受到某种威胁时;
(5)当涉及到某种积极的品质或个性时;
(6)当你将其他人看成与自己是相似时。  

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公司创业早期最应该注意的几件事情

公司创业早期最应该注意的几件事情

为了心中的女神,为了避免“少壮不努力,子孙留内地”,为了追求梦想,不甘于仰人鼻息,那何不选择去开创属于自己的事业。

当你真得树立远大理想真的要去创业,你应该注意些什么问题呢?或许下面的10条能够给你些启示。

1.非请莫入?

一般来说,新产品不会一开始就推向市场,会首先邀请一些用户使用,根据他们的反馈意见进行改进,同时这也是一个积累口碑的过程。但是,你确定你真得要把用户挡在门外,你确定这样会让更多的人对你的产品感兴趣,你确定自己不会在漫无止境的修改过程中信心崩溃?

2.随时关注用户,状态一塌糊涂

淡定些呐,你没有必要整天关注用户流量,没必要天天纠结于访问量的升降,没必要斤斤计较哪个页面的访问量最多。你要做的只是兢兢业业做好自己。

3.用户分析放不下,事业慢慢变成渣

你对自己的访客毕竟抱着深深的好奇,于是你装上用户管理工具。他/她是从哪来的,Facebook还是LinkedIn?他/她Twitter上的关注者有多少,收获了多少赞?本来你是打算用这些数据来分析用户的,结果,却往往会发现这并没有多大的用处。

4.用广告赚钱?先等等

哇,我的网站每天访问都过万了,在首页放几只广告,赚些外快吧。你想得很美好,你也以为一定会有所收获,但其实呢,你最可能遇到的会是低到可怕的点击率。比起放广告,你更应该想想如何优化访客体验。

5.和电商结合?慢着

你总是想卖些什么。你觉得自己有不少的东西应该是访客感兴趣的,于是你费尽心思,没日没夜写代码,终于和亚马逊、淘宝无缝对接,结果,花了那么多时间和精力的后果很有可能是得不偿失,你其实并没有赚到多少钱。

6.关于宣传的那些事儿

每个人都会去宣传,人人都爱宣传。或许有人能因此获得投资者的关注和青睐,或许有人就是因此而走上成功的康庄大道。但你有没有想过,花了好大一番力气的项目最终投入宣传,却像石沉大海一般,你的构想,你的项目没有引起什么回响,也没有引起什么人的注意,那时你会是什么感受。

对初期的创业者,投入过多的精力在宣传方面并不是一个明智的选择。

7.最佳损友,事业杀手

有时候,你为了长远的利益不得不寻找合伙人,于是你得学着放弃眼前的蝇头小利,甚至还要学会笑着去吃亏,或许这些都没什么,但对初期的创业者来说,这样的合作最终多以失败告终,不仅没有任何收获,反而会让你失去时间、精力、金钱甚至信念以及理想。

8.开会这件事

每次都会有人这样说,结果每次都是这么说的人把会议拖得最久。

不要迷信各种据说能提高效率的电话会议或咖啡恳谈会,实际上,大部分情况下,在那种场合你并不能很好地集中精力和注意力。开一个虽然普普通通但是有针对性的会议就是最好的。

9.一次做好一个项目就已足够

每次就专心致志地做一个项目,拜托,大家都只是怀揣理想的创业者而已,又不是什么天才。你真有能力一心二用又能把工作完满完成的话,那也就不必辛辛苦苦创业了,你早就应该像从哈佛辍学的某人一样叱咤风云。既然你还在为梦想奋斗,那就请现实一点,认认真真做好自己能做的每一件事。

10.SOHO办公,只是拉风

每个人都希望选择一种自由自在的生活和工作方式,或许对创业者来说,SOHO更是一种理想的状态,可以在一定程度上降低创业的投入。实际上,大部分创业不是在家里上网就能实现并解决的。

创业并不是一件易事,在你所看到的一个成功的创业故事背后,往往有成千上万个中途而废壮志未酬的失败者的故事。或许即使你完全避免了上述的警示,也不一定会成功,或许有人上面的10点都犯了最后却偏偏成功,这本来是一件无可奈何的事情。创业者唯一能把握唯一能控制的只有认真付出追求尽善尽美,然后等待最后的结果。

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淘宝网店开店之累

淘宝网店开店之累

想在这里问句大家开网店累不累?从大清早打开电脑的第一件事就是进入登录旺旺,看看有没有买家的咨询等等,这一系列的工作除了烦其实更多的的是习惯,累不累都已成为习惯的时候也就无所谓了。每天面对电脑12小时以上的生活笔者也经历过,熬过去了就差不多“修成正果”了。

开网店累但我们必须向前冲

导语:卖家都说:“开网店好累,但我们必须得向前冲!”下面都是开网店很常见的几个累人的事情,但都需要经历,刚开始开网店都不是那么舒服的,请做好准备哦。

网店上传宝贝很累:商品需要经常更新,上传宝贝要使用到淘宝助理,而这个对新手开网店来说有要经历淘宝助理的使用误区中一段漫长的学习,里面的各种设置,运费、价格、描述等等都不是很简单,操作简单,这里说的是掌握用淘宝助理上传宝贝的技巧,没有足够的耐性去研究的话,就会让自己深陷疲惫中,记得刚开网店的笔者就差点没闯过这一关。

写网店宝贝描述很累:上传宝贝简单,就是把商家给你的数据直接一层不变的上传那个叫简单,但没有很好的描述能让消费者相信吗?消费者不相信就不让让他接受,也就没有成交的可能了,之前一篇在站长之家发布的文章“谈谈真正能影响网店生意的几个原因”中写到的很重要的一方面-商品详情也就是这里说的宝贝描述,大家可以再去看下。

装修淘宝网店也很累:这个特别是一些新手卖家,没有规划好自己的网店风格,总是今天修改下明天又修改下,总是让自己觉得店铺不是很好看,这点笔者刚入网店卖家一职的时候是深有体会的,其实好不好看的网店不是自己说了算,要让消费者认可才是网店装修需要达到的效果,不管你装修得让自己觉得有多么“完美”,但与你店铺风格不匹配的话,只能让自己每天的工作量加大,累的还是自己。

寻找稳定的货源很累:开网店赚的就是差价,卖服务的比如图片处理等就另当别论了,差价从哪里来?还不是从商品成交价减去货源进价就是你的差价,开网店赚的钱就在这里,如果不是的话大家刚开始开网店也就不会到处寻找低价货源了。即使正常营业的时候,货源就更加重要了,不是赚得多赚得少的问题,而是货源的稳定,否则直接影响网店,开过网店的卖家相信都很清楚,找货源不但要运气,也要细心,其中的酸甜苦辣只有自己最清楚了。

寻找网店客户也很累:“客户就是上帝”这么普遍的话小孩子都听过,而淘宝买家就是我们网店的上帝,上帝得伺候好,照顾得好,这样才能受到其那么一点的“庇佑”。没有客户的网店就是一个空壳了,每天淘宝论坛买家秀板块的疯狂发帖、新浪博客开好几个,美丽说马甲注册几个。

卖家与快递打交道很累:快递是卖家与买家之间的桥梁,如果没有这个桥梁的话网店的东西谁帮自己送到买家的手里?这是商品成交的最后一个步骤了,只要快速地让买家收到自己心仪的宝贝就基本上大功告成啦!但找快递也不是那么容易的,找到一个长期打交道好快递员也不容易,容易不容易且先不说,网店生意不好快递包裹少还另外一回事,如果是自己一个人开网店的话,生意好起来的时候那个快递单用手写的痛苦经历让笔者想起来都觉得肚子饿了,因为吃饭都忘了,只能让肚子受罪了。

网店开销累才是真的累:网店开销相信是所有网店卖家都遇到的一个很累人的问题,包装费用、邮费的开支想省却省不下来的那股揪心啊,很多买家收到货后竟然还说邮费贵了点,这才多久就收到货了,纳尼?网店主都想说:亲呀,邮费是快递那里收的,还有你那个宝贝的包装都花了我好几块钱喃,差点就是赔本生意了,瞧你这说的真实。

上面笔者列出的7个累如果做为淘宝卖家一职的你没有喊过的话,那你真的是在淘宝网上修成正果了,相信你会越做越好。笔者也认为:网店主的身心疲惫是有很大的收货的,现在的韩都衣舍、七格格也都不是从小做起慢慢走过来的吗?

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让女人失望的并不是一个男人家里没有钱,而是在他身上看不到希望

让女人失望的并不是一个男人家里没有钱,而是在他身上看不到希望
我家楼下有个卖梨糖水小伙子,长得高高瘦瘦,会对每一个经过的人都微笑。他驻扎在我家附近的时间并不长,大约是从去年冬天开始的。我时常看见他裹着厚厚的围巾,带着两只笨拙的旧手套吆喝路人尝尝他的梨糖水。偶尔在饭点经过他的铺子,也会看见白白净净的他在修地铁的工地边和鱼龙混杂的民工们一起吃饭。有一回和朋友一起路过看见他,朋友突然无厘头的问了我一句,你说,这样的小伙子会娶到媳妇吗?我抬头望了一眼,恰巧对上小伙子惯例的微笑,我说,会的吧。朋友笑我还是太天真了,他说,在这个高富帅横行的时代,哪里会有姑娘跟一个摆摊卖梨糖水的穷小子。我听完,也笑了笑,不再说话。


后来没过多久,我就回了YX过年。等我再次回到无锡的时候,寒冷的冬还未过去,小伙子仍然在,依旧裹着厚厚的围巾,只是那两只笨拙的旧手套,却带在了另一个人手上。是的,一个姑娘手上。姑娘的年纪应该和小伙子一般大,挎着腰包,绑着高高的丸子头,穿着雪地靴。清秀的脸上不施脂粉,小鼻子被冻得通红,却还不忘握紧小伙子的手贴上自己的脸颊为他取暖。


我突然想到朋友那天说的话,莫名就被触动,拖着行李箱呆呆地在他们对面站了许久。那一刻,我真TM想矫情的说一句,我又相信爱情了。其实我并不喜欢喝梨糖水那天却破天荒的买了一杯。还未走近,小姑娘就生动地蹦跶了起来,笑眯眯地问我,美女,要不要来杯烤梨暖暖手?我点点头,小伙子就麻利地给我灌上了一杯。


我提着新鲜的梨糖水还没走远,身后就传来姑娘清脆的欢笑声,是不是今天我卖的比你多,你就奖励我吃芒果掂啊……


。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。我发誓,当时我的鼻子是真的泛酸了。


我不懂这个世界,为什么因为部分女人的所作所为就否定了一切姑娘与爱人同甘共苦的决心。网络上到处盛传着高富帅和吊丝的故事,一帮死宅男就跟打了鸡血似的仿佛找到了共鸣,到处唾弃女人薄情寡义只爱钱不认人,却忘记了真正失败的原因并不在于高富帅多么难以超越,也不是因为他们的女神太过物质。真正的吊丝不是家穷人丑,而是你家穷人丑还手脚齐烂!既已知自己的起点已经无法与别人等同,还成天死宅在家,不是DOTA就是看片,美女跟了高富帅就一定是贪图别人钱财,追不到女生就说她物质,接着就每天在家愤世嫉俗疯狂转帖。简直是荒天下之大谬!!!



你们永远也不会明白,让女人失望的并不是一个男人家里没有钱,而是在他身上看不到希望。择优而育,这是雌性动物的天性。动物交配还得选决斗胜出的那个,你凭什么就要求女人跟一滩烂泥生孩子?!


还有一些男人,动不动就说什么“放弃你我也很心痛,但是他条件比我好,能更好的照顾你。。”你是不是以为自己是电视剧男主角?你说完这句是不是还应该给你安排来场暴风雨什么的?完了以后你一个人在那默默地淋雨,然后观众在下面大呼好男人啊!!为爱牺牲啊!!你TM有妄想症是吧!!!!!!姑娘们,如果有男人跟你说这句话你就赶紧遂了他的愿撒丫子跑吧,有多远跑多远。这类人一般都有悲情浪漫主义综合症,实际剖析下就是骨子里的自私懦弱,不负责任!



真爱是凭借自己的勇气和努力,用双手为两人创造幸福,而不是让别人给她幸福;真爱是在一起,为了这个“在一起”踏实奋斗,而不是打着“为了你幸福”的旗帜放弃爱人;真爱是会为了两个人共同的未来拼了命的努力,而不是把她推到别人怀里之后又指责女人虚荣物质。



确实有很多人钟爱名车豪宅,挥金如土的生活,但这本来亦是人的天性。如果你很喜欢吃手抓饼,那么给你一个LV和一块手抓饼,你选哪个?有很多人会选LV,因为它可以换很多个手抓饼,这没有错。但也有人会选手抓饼,因为她们明白,带给自己快乐的初衷是手抓饼,不是LV。。



永远不要低估一个姑娘和你同甘共苦的决心。

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2012 电子商务(B2C)怎么度过转型加速年

2012 电子商务(B2C)怎么度过转型加速年

资本太热,让很多电商企业来不及做管理精细化,直接就踏进野蛮生长。

过去的2011年对于中国电商绝对是戏剧化的一年,个中滋味想必对于电商从业者都是五味杂陈。令我诧异的应该是国内B2C电商的疯狂扩张,国外电商行业发展的轨迹不是这样。资本太热,让很多电商企业来不及做管理精细化,直接就踏进野蛮生长,以不计成本、不计效率的方式发展。早在2010年,我就认为电商企业应该进入精细化运营,到了2012年,电商企业更应该继续练好内功。我始终坚信电商的未来。

B2C的真实写照 :外陋内秀 平中见奇

再好的宏观环境也有企业倒闭,再坏的微观情况也有人发财。最终决定B2C好坏的还是消费市场——是不是有那么多人买东西?是不是已经有那么多人把消费额进行转移,如果这是正在发生的事情,那大可不必担心B2C的生存问题。在2000年刚做互联网时,我和一个投资人就互联网ICP的商业模式交流过。他问我,“钟伟,你的内容老是被别人免费阅读,这样不对。是不是应该将内容的上半截免费阅读,下半截收费阅读,或者说不包月阅读是不行的”。初一听,感觉这个人很聪明。他肯定聪明,他毕业于美国名校,年薪过百万,帮助别人管理几亿美元的资产,是一个很厉害的家伙。但是他说出来的这种东西,对整个互联网经济的发展有透视力吗?一点都没有。如果当时哪个公司按照他说的这种打法来做,肯定废掉了。当时还有人说腾讯没前途,只是一帮人在那边聊天,没有什么价值,赶紧卖掉。然后马化腾只能去找人卖,结果还卖不掉,因为全世界的聪明人都不想买它。最后投资人傻眼了,赶紧找人把自己的股份卖掉。可是现在,马化腾玩出来了一个多大的腾讯帝国!所以,看商业要看它的实质。作为一个曾经的媒体人,我从来没想自己的文章多棒,大家读起来多爽。但是从注意力经济的角度来讲,逻辑很简单——是不是有更多的人花了更多时间在这个媒介上,如果有更多人愿意将更多的时间花在这个媒介上,这个平台必然产生价值,缺的只是价值的变现手法而已。如果大多数消费者都希望通过互联网购物这种形态买东西,接下来的核心,无非是能不能找到它的价值释放点。早期互联网价值的确是通过低价来形成的,但是发展到今天,低价购买当中是不是已经加入别的元素?

B2C的精细运营:数据驱动 夯实基础

作为60后,我完整地经历了IT在中国企业的发展趋势。1994年、1995年IT作为高级打字机;到1997年、1998年,IT开始进入群建时代,企业信息化开始稍微有一点点规模,以财务处理和办公自动化为最大的核心。等到2000年之后,IT开始引发制造业的整体信息化的管理概念,ERP这些理念开始逐步出现。IT的产业环境跟企业的业务规模,以及企业通过信息更高效率的处理,来提升整个组织的作业效能是相关的。如果企业的营业额只有1亿元,通过IT提升了10%,它给企业创造的附加值是千万元。如果一家企业是100亿美元,即便只提升1%,IT的价值也是1亿美元。电子商务是以订单承诺为核心的。电子商务在订单承诺当中,只有在IT完备的情况下,企业才知道这张订单的承诺是否有能力履行——是3天后有能力履行,还是永远没有能力履行?然后给消费者一个反馈。如果3天内可以履行,需要及时用订单承诺调整企业原有的供应协同,以及库存的流转波动情况。在每一个节点上,IT都给企业带来了价值。如果企业每天接待10个客人,IT只在10个客人身上产生附加值,如果每天接待1万个客人,它就在1万个客人上产生附加值。IT系统本身的功能、能力没有变,只是它的计算能力变化了,于是它的价值发生了变化。

B2C的成功法则:用户导向 专注是金

现在电商有一个思路叫做“以用户为导向”。什么叫“以用户为导向”?就是你有一批客人,他们喜欢你的企业,想要你的产品,那么你把这些客户服务好,锁住他们的需求就行了。企业的未来规模并不是问题,服务3000万人,服务30000个人,甚至三百个人,照样可以发大财。比如一家好的酒店,一年接待的总客流不会超过30万。它服务的是一个窄众市场,把客户的价值充分发掘出来,就能把生意做得很好。

企业必须非常清楚要服务什么样的客人,服务于谁,不服务于谁。大家对互联网产生了“谁都是可以服务”的错觉,其实不是。我与腾讯、新浪两家公司交流时,他们认为中国现在是一个“图钉市场”,即钉子很尖的那条曲线是新浪微博,有很多高端精英,活跃的人群最多有500万;而图钉的底部是平的,是低收入人群,是构成腾讯的用户市场。大意思是说,腾讯进入钉子尖的领域不太容易,因为他擅长的基因不在这里,所以要花很多精力去构筑。而新浪微博带有媒体特性等元素,让他们也不是特别容易能进到入到钉子底部的地方。

当然,两家公司都很努力想进到对方的市场。其实,企业自身努力不是一个问题,如果资源富裕,就试试可不可以迈过去,如果资源不富裕,那就别这么做。苹果也并没有推出一个998元的手机,让学生都可以用。这并不妨碍它一度成为世界上市值最大的公司。

B2C的融资图景:雾里赏花 隔岸观火

目前电商企业融资遭遇到两个主要问题。第一,电商由于一部分融资在电商的发展上,没有他们设想的预期高,或者他的连续融资有压力,导致后期的第二次再融资不太容易,这只是一个小问题。第二,真正意义上,目前融资难的问题就是估值过高。2011上半年整个资本市场的价格融得非常高,完全超出企业的实际价值,所以这一轮很多人还是融不到钱,只要他们愿意把价格放下来,融资还是没什么问题。但是我认为,有部分人鼓吹融资的用心,是为了想在这个时候进场,希望以更低的价格投到好的公司。多数人还意识到一个问题,在目前这个阶段,电商没有什么泡沫,只是因为企业估值过高,导致他们的资本将来想从这家企业退出的时候,回报不会太好。

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电子商务运营技术核心篇 是非成本全靠它

电子商务运营技术核心篇 是非成本全靠它

前言:我是一个草根电子商务运营人员,我本身是从事设计出身,只不过出生在这个IT的大时代对这一些东西了解一些皮毛。但不是很深入,在多年前对软件编程、数据库、大型ERP有过一定的了解,对百度的SEO有过一定的研究,也幻想过成为一名黑客牛XX一下。最伟大的壮举是在大学的时候和室友傲游周边,在室友电脑里观摩一下,他们电脑里那些遗落在某个角落里的……。然后以此来换取一顿宵夜,不亦乐呼。

在本篇关于技术的内容中我们主要针对营销企业的电商技术来做一个分析,其中有三个维度,一是供应链管理ERP,一是淘宝平台技术分析、数据分析这三个维度来做电商的技术分析。

电子商务其实最重要的一部分是供应链,而ERP是供应链最关键的管理软件之一。

那我们选择ERP软件的关键参数是什么呢?

1、兼容性(能和淘宝、拍拍、京东等平台无缝对接)

2、可操作性与Excel对接,流程合理化、条形码管理,入出货品的管理,物料管理、产品成本管理、财务管理、产品管理、仓库管理等。

3、稳定性和扩展性,ERP不稳定和扩展性过差会让整个生意出现很大的危机,并且ERP数据的安全性保密性等等相当重要。

电子商务现在有很多优秀的ERP企业,当然不同的企业有不同的需求,但无论你是如何选择,一定要考虑一下上面的三大关键点,如果这三块没有做好,ERP很有可能不会给我们带来便利,说不定就是一累赘。

现在我们重点来讲一下淘宝平台的技术分析吧

淘宝平台到底是基于什么样的技术架构组成,我不太清楚,还请派代的朋友告知一下,因为知道底层技术架构对我们研究淘宝平台是很有必要滴。

淘宝搜索是店铺流量的重要级成部分,那我们要如何从淘宝搜索这工具中去透过表面看本质呢?

我想大家都需天都面对这个搜索栏,大家都很熟悉这个了,但我想问一下大家我们真对这个很熟悉了吗?

先说一下搜索栏下面的重要关键字,这类关键字他到底是如何得来滴,淘宝公司是参考那几个纬度来定制出这些关键字呢?我们从这些热门关键字中可以得到什么样的机会呢?

人气+热卖指数+季节+搜索次数+成交指数等几个纬度来进行滴?还是有更多纬度来对这几个最为重点的关键字进行规范呢?

思考题:这8个关键字的更换周期是多长,一天一换还是一周一换还是一季一换,非节假活动这关键字一般是进入那个页面,相应页面的产品的排列规则是什么,这几个关键字和LIST的关系是什么样的情况,淘宝本身的活动和这个接口的关系是什么呢?他们之前权级淘宝是如何衡量滴呢?大家带着这些问题来思考搜索和LIST吧,因为无论是算法也好,是展示也好,是人为操作也好同是电脑操作也好,其实都是人为的,不是在IT系统的帮助下协同完成。那是人就有管理有管理就有迹可寻,那我们从这些信息里需要分析出那些情况来便于我们的宝贝在淘宝上的展示呢?

这里我提一个点,大双十一来临之前的一个月,双十一这个关键利词我们得如何利用,如上面的打底裤为何还在这个里面,这是淘宝想传达什么样的信息呢?小西装里面有一个款才销售了36件,他也排在第一页,为何,还给标出了热卖,店铺也才4钻去分析这些的时候你就会发现太有意思了。

因为淘宝是一个经常在变化的企业,他们变得快所以有些我们能用的东西现在不能用但只要是人做的事就有。

针对这二个图我想很多人可能就不熟悉了,其实大家如果看关于百度和谷歌的搜索引擎的使用方法就会明白,其实搜索引擎里有很多可以挖掘的东西,那淘宝有没有这样的东西可以挖掘呢?

看懂了淘宝人那市侩的一面了吧,KA的优势你懂滴!

但大家看到了没有,其实我们还是有市场的滴下面那些款式细节,工艺你还是可以争一争滴,这一块的流量也是杠杠滴。

这上面有自然流量的几大纬度,其实也是最为关键的几大纬度,人气,价格(总价),服务(货到付款、正品、假一赔三、7天退换、旺旺在线、发货速度)信用度、销量、细节实拍、活动。

同时你从这个T恤上你可以大约地看到,一个产品你到底要用多少词来养,什么样的组合的关键词会带来很大的流量,淘宝其实早就告诉你了。

这是搜索页的结尾,看到这里大家又发现一个什么问题了没有,经典热销TOP,更多全面请去一淘,那说明淘宝在重点打造一淘和TOP榜,这样我们就又能少做很多费用,来和淘宝的步子一制。一淘TOP和搜索成一系统,难道淘宝体系开始帮派化,成派系了吗?

淘宝搜索我说到这里我们再来说说LIST,搜索很大程度是由数据库和搜索引擎来进行系统结合小部分人工来构成,那LIST呢?LIST一定是人工为重点滴,到现在为止我相信还没有那个LIST不需要人工来配,因为电脑不可能抓得到这么精准并且符合中国人阅读习惯,要是真做到了,那中国的AI那肯定是世界最牛X滴了,淘宝也不要做电子商务了,就AI就够他牛得不能再牛了,什么微软GOOGLE全给爬着吧!

我点击女装牛仔进入相应的LIST的页面

看到没有,其实淘宝的LIST的终级思考没有,市侩第一,以人为本为老二,呵呵,而淘宝的LIST其实在某些情况下和搜索还是有很大的关联,但你看到下面的图的时候你会知道淘宝已经开始二条脚走路了,并且步子还小。

图想和LIST相结合了,呵呵等等我们再看看。

新品播报这个不错,大家懂得如何利用了吗?你的新品上过这里面吗?

淘宝的内部到底是什么一个情况呢?看来有人的地方就是江湖,有江湖的地方就有斗争有帮派,难怪淘宝有一个帮派呵呵。

关于淘宝的搜索分析我们就到这里吧,有很多东西我这里只做一个引,大家还得自已细心去观察,说得太明不太好!

数据分析这个其实我不太懂,上次因我回答错了关于数据分析的问题,我已经和一份年薪50万的工作失之交臂,但我还是在这里和大家谈谈,数据分析的几个纬度吧。

1、数据分析你得面对你的平台来做分析,为什么呢?

就如刚刚我们对淘宝的一些技术表面进行一些分析后你一定会得到一基础性的东西,最少你会小走很多错路,不会迷失方向,会抓到一些关键点。

2、数据分析的几大纬度:

第一纬度:平台关键指数分析和反编译,找到淘宝平台的运营规则这很重要

第二纬度:有效流量分析,对应产品的定位,消费群体,引流入口

第三纬度:转化率,对应产品的价格,产品的描述,服务

第四纬度:客单价,关联营销,店铺装修合理化,连带营销

而这几个纬度说起来简单,他需要长期去做,才会慢慢起效果,但这些对一个想做大的电商企业会相当重要。

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一名开发者从做技工的父亲那里学到的 5 堂课

一名开发者从做技工的父亲那里学到的 5 堂课

所谓“隔行如隔山”,其实不然,在工作和生活中,大部分的知识和技能都是相通的。学会举一反三,对于技能的提升有很大帮助。本文是一名软件开发者从做技工的父亲身上学到的一些经验,而这些经验使他最终成为了开发者中的佼佼者。

以下为文章全文:

我的父亲是一名工程师——是机械工程师,不是软件工程师。在他成为机械工程师之前,他也做过技工和木工。他很聪明,同时在建筑和维修方面也很有天赋(只要不涉及到电气即可,不过那就是另外一回事了)。他甚至在60岁时依然能做围墙、工棚和甲板之类的工作。当我和我的兄弟还小的时候,他就开始让我们接触一些他工作用的工具,因此,当我们发现需要修复或制作一些东西时,我们有能力做好它。好吧,虽然他在我身上的教育几乎失败,但一路走来,我还是学到了很多重要的东西,而且,不管你信不信,这些我学到的东西,在我成为一名优秀的开发者和企业家的路上,让我受益良多。

下面就是我从他那里学到的知识。

第一课:三思而后行

砍柴是一个一次性的工作。只要树木被砍掉,它就不可能再保持原样。因此,很重要的一件事就是确保你每一次的删除操作是无误的。甚至即使你确定你的做法是正确的,也请你无论如何再做一次评估。重新检查你的评估,确保它正确无误,这样你就可以避免犯一些本可以规避掉的错误,付出的代价也要小的多。

开发产品也是同样的道理。如果事先不测量书架要占用的空间的大小,你怎能做出与之大小相适合的书架?如果事先不知道用户的需要,你又何必去开发一个无用的产品?这个道理已经提过很多次了,我在这里略过。但有个不被经常提及的事情是你的产品是一组功能的集合体,就像书架是一堆货架的集合体一样。每一个功能都应该被认真对待,细心评估,以确保它适用于受众人群。重要的是不仅仅在项目开始就收集反馈,在整个项目的开发阶段,我们都要重视反馈,而不是等到结束了,才想起还有一些不错的创意没有实现。

第二课:粉刷一座建造好的凉亭会很困难

有一次,几个工人在家里修凉亭,他们在凉亭建好后才开始粉刷。爸爸看到后指出,如果这些工人能在这些木头放在地面上就开始粉刷的话,他们就能节约1/10的时间,而且效果也会更好。粉刷之后只需做一些连接工作就可以很快的建造起这座凉亭。粉刷已经建造好的凉亭不仅又慢又不方便,而且还可能导致出现一些不易刷到的地方,最糟糕的是,如果不幸的话,还会把这一切弄得一团糟。

在产品的开发过程中,很容易忘记设计和UI,但这些很重要。以用户为中心的设计就是在设计页面时,以服务用户为第一要务,然后再开发相应的应用来支持这一设计。而以软件开发为优先并把设计放到最后,你将做更多的工作,产品也会存在潜在的缺点。UX应该是一个持续不断的过程,不是某个可以随意丢弃的东西。

第三课:让你的项目和工作空间始终保持整洁

在一个杂乱的环境中工作一定会让你的项目结果变得一团糟。如果碎木屑到处都是,你就不可能粉刷好;如果你的工具都满覆油污,你就不可能把拆散的发动机零件再组装到一起;如果你用完工具后不搜集整理好,你可能永远都找不到你想要的螺丝刀。任何一个机修工都会告诉你工作在一个整洁的环境中有多么重要。糟糕的不止是你将花更多的时间用于寻找放错位置的工具,还会导致更多的损失。

每一个开发者的代码中都可能会有一些bug。很多开发者都知道“代码债务”这个名词,它实际上只是从开发者的角度来看待这一块工作混乱的区域。如果你在源头埋下隐患,所造成的后果不仅仅是更难发现bug,而且在将来会更容易造成更多的混乱。最终你将不得不清理它们(特别是在你开始你自己的工作前,你将不得不去清理其他人留下的这些bug!)。想必每一个开发者都知道修改别人代码时那种恐怖的感觉,并会意识到他们留下了一堆麻烦等着你去解决。现在花一点时间去整理你的工作空间,将来你会节约更多的时间。

第四课:始终使用正确的工具(而且在你的工具上别吝啬)

搞砸工作的一个主要原因就是使用了不恰当的工具。这虽然显而易见,但很多人就是意识不到这一点。用错了工具后的下场通常是一个灾难。别心疼钱,工作一展开就应该找到合适的工具。

工具选用不当虽然通常都是管理层犯下的错误,但我们开发者也要为此事负责。毫无疑问,一个用了6年的笔记本运行起来肯定会很慢。即便为一款文本编辑器花了10美元,但却选用了最蹩脚的一款,也不会有助你的工作。节省的这几块钱不会帮你赢得客户的心。最糟的是,利用盗版软件帮你赚钱,这是完全错误的做法。今天你可能觉得你节省了一些,但在以后的运营中一定会花掉你更多的钱。找出最适合你项目的开发工具,然后花一些钱(除非它是开源的!)。当项目开始后,节约会特别具有挑战性。除非你需要,否则别乱花钱,但如果有些工具需要花钱才能使用,那就要选最好的。

第五课:如果方法都不奏效,那么去找一个更大的锤子

有时候你卡住了,这意味着你碰到了难题。有时候不管你多么用力,都无法将螺栓拧入螺孔中。有时候不管你多么用力敲打,钉子都不会被敲入。这时候你仅仅需要一把更大、更合适的锤子。

作为BugHerd的创始人之一,我过去常碰到一些本该寻求帮助的情况。但我挣扎着,我通读手册,看视频录像并参阅博客文章。然后我清醒了,并意识到无论我做什么,肯定有其他人在这方面做得比我好。目前,我们有2位精通JS的同事,他们做的工作,比我们任何时候做的都要好。有很多为远程团队协作而准备的优秀的工具,因此,不要找借口说没有合适的同事和你一起工作。有时候,你仅仅需要接受现实,并找到相应的解决办法。

作为一个活跃在专业开发设计社区里的创业者,我常感到像活在培养皿里。偶尔停下来,观察一些较为传统的行业,看看我们能从那些做出卓越贡献的前辈那里学到什么,这也是一个不错的做法。无论我们认为我们有多聪明,也不论他们有哪方面的优点,我们总是能从这些前辈这里学到很多。

英文原文:How lessons from a tradesman can help out a techie

文章来源:iteye.com

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